今月の一言

「すでにある条件」を使って「まだ、足りない条件」を新たにつくり上げて行く。これこそが、仕事の本質であり、また、それが「生きる」ということ。

「脳力開発入門　―基礎編―」株式会社脳力開発センター　初版1979年

代表・高橋の一言

最近のあるOB会でのこと。人手不足と言いながら、70歳を超えて求職しようとしてもシニアの働き口が見つからないという話題になりました。

2023年の「高齢社会白書」では、70代前半（70-74 歳）の就業率は3人に1人にのぼり、上昇傾向にあります。つまり働くシニア自体は増えているが、70歳以上から改めて就職しようとすると、競争の激しい狭き門という話です。

そのような状況下で一人の人が、70歳を超える募集案件をようやく見つけたと話してくれました。しかも自分の希望に適う仕事のようです。でも年齢制限がついているので、採用となっても後1年しか働けないので、どうしたものかというのです。それを聞いていた私ともう一人は、自分がその立場だったら応募するという意見で一致しました。

全ての条件が満たされる案件が見つかるのを待つかどうか、という選択の問題です。もう少し、先まで働けるようになる方が良いに決まっていますが、それが見つかるかどうかは不確定です。しかし、採用が決まれば少なくとも1年は働けます。その間に、その仕事の体験を積み実績を作れるばかりでなく、その会社に働きぶりや体力のあることを証明することができるかも知れません。

と、話しながら、思い出していたのは、この「脳力開発」の指針でした。30年、40年実践してきたおかげで助けられた指針の一つです。

どんなプロジェクトでも、何かを始めようとすれば、足りないことばかりに目が行きますが、すでにある条件を活用して「こと」を始めるのも、足りない条件を作って行くことも仕事です。そこに仕事の醍醐味もあると思います。