今月の一言

定年制の緩和は不可避である。それは人間的な見地から望ましいことである。６５歳の定年は、パートタイムでも働きたいという欲求を持つ健康な人たちに対して、怠惰を押し付け、無用の存在たることを強制する。

ドラッカー『日本成功の代償』（1981年）

代表・高橋の一言

　「令和」の時代が始まります。どのような時代になって行くのでしょうか。

　大きな課題の一つに国難とも言える少子高齢化問題があります。国難というのは、その進展のスピードにおいて世界に類を見ないものだからです。ドラッカーは40年も前に「退職した人と働く人の比率を少なくとも１対３に抑えることがあらゆる先進国の社会政策と経済政策の中心的な目標とされなければならない。」（『乱気流時代の経営』1980年）と教授しています。
　これからも更なる労働力不足が進み、その行く末に企業は労働条件の劇的な改善を迫られるに違いありません。であれば、私たちは一人当たりの付加価値を最大化しない限り、その問題を解決できるとは到底思えません。また、長寿化は働き手の意識も大きく変えて行くことでしょう。「いつまでも働きたい」という人や「仕事と私生活のバランスを自分で決めたい」という人も増えることでしょう。企業が優秀な人材を引きつけようと思えば、多様な働き方のニーズに応えられる体制が不可欠になるはずです。経営者や管理職には、さまざまな利害を調整してWIN・WINの解決に至らしめる柔軟で強力なリーダーシップが求められることでしょう。

　新時代のスタートに当たり、これからの10年、20年というスパンで、我が社、我が事業部の事業戦略を点検してみてはいかがでしょうか。